近几年，国内游戏行业经历了一次大换血，特别是很多游戏大厂，在感受到欧美科技公司裁员浪潮后，纷纷效仿，把成本削减的矛头，对准了那些低性价比的35岁以上老员工群体。奉行着向国际先进管理经验看齐的宗旨，优化掉那些35岁以上群体成为了降本增效的主要手段和必要选择。
自2020到2024年，国内经济发展虽受全球性经济危机影响，但也完全没有沦落为需要大规模裁员的地步，特别是那些高利润，轻资产的游戏行业。然而，在此仅仅一年后，这次锋利的手术刀，便一刀挥在了游戏行业的大动脉上。尤其是今年下半年，当初那些不得不优化掉35岁以上群体的公司，不得不花费更高的代价，去市场寻找那些曾经被他们优化裁剪掉的技术性岗位，可谓是得不偿失。
然而在这场闹剧的背后，不难看出国内互联网企业其实存在有长期性的问题，比如说缺乏战略性规划，以及对欧美的行业动态的过度依赖，使得企业存在长期的惰性。这些企业缺乏自身思考能力，完全将欧美的行业动态模式死搬硬套，严重缺乏独立判断的能力。其实欧美裁员逻辑和国内互联网企业相比，完全是南辕北辙。欧美裁员是建立在社会通货膨胀，财报预警，饱和市场以及成熟工业化管线为前提下的，国内的游戏产业，却远远没有达到这些困境，当然也不必效仿到如此。
虽然，分批量清退35以上的大龄技术骨干，会在短时间内让企业之间的财报变得好看，但却为企业未来的发展埋下了隐患。尤其在今年下半年，就爆出很多企业新项目迟迟无法推进，其原因就是在关键技术环节，频频遭遇阻碍，甚至连最基础的底层技术框架都无人能胜任进行深度维护。裁员后的团队虽更具有活力，但在面对解决复杂项目上，却频频出现了踩坑事件，当然这些在游戏企业里更为突出严重。
一款游戏的开发和维护，不仅仅需要源源不断的创意涌入，更需要技术层面丰富的经验积累与沉淀。那些被裁掉的大龄技术骨干，并不是简单意义上的代码堆砌，他们拥有对玩家心理敏锐的洞察能力，以及对项目潜在风险的判断，以及带领团队解决问题的定力。就拿《原神》以及《王者荣耀》来说，这两款国民性的游戏，最主要的核心是长线运营。如果贸然裁掉那些拥有十年，甚至更久从业经验的技术骨干，所反噬的后果是很难想象的。
一个成熟的行业，应该拥有绝对的前景判断与市场定力，不能把企业的发展依赖与向欧美看齐，应该结合自身实际出发，走独立发展的道路，而不是面对问题照搬照抄去解决。毕竟，在游戏领域，比拼的是文化内核与创新涌入，致力于本土化市场维护，远比抄西方作业来的实际的多。
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